Économie et Société RCF Ardèche

La neurodivergence, qui inclut des conditions comme l’autisme ou le TDAH, soulève des enjeux cruciaux d’inclusion au travail. Entre aménagement des postes et évolution des pratiques de recrutement, les entreprises doivent repenser leur approche pour accueillir pleinement les talents neurodivergents. Deux visions s’affrontent : l'approche médicale, qui cherche à « normaliser », et l’approche sociale, qui défend l’adaptation de l’organisation. L’enjeu ? Créer des environnements inclusifs bénéfiques à tous. Pénélope Codello est enseignante-chercheuse à l’UCLY au sein de l’ESDES Business School.