Alors que le Sommet de l’Élysée sur l’IA ambitionne de positionner la France comme un acteur clé de cette mutation, une question essentielle se pose : quelle IA voulons-nous ? Une IA au service du plus grand nombre, ou une IA réservée à une minorité d’experts ou d'entreprises hyper technologiques ?

Si aujourd'hui huit personnes sur 10 a entendu parler d'IA 2 sur 10 l'utilise réellement au quotidien. L’accès aux formations reste limité, les biais algorithmiques renforçant les peur et parfois les discriminations existantes,  Pourtant, les potentialités de l’IA pour l’éducation, l’emploi, la santé ou encore la lutte contre les inégalités sont immenses.

C’est ce combat que mène depuis plus de dix ans Frédéric Bardeau, cofondateur de Simplon, en rendant les métiers du numérique accessibles aux publics éloignés de l’emploi : jeunes décrocheurs, réfugiés, personnes en situation de handicap, femmes dans la tech. Son message est clair : l’IA ne doit pas être un facteur d’exclusion, mais un levier d’émancipation et d’insertion.

Mais cette responsabilité ne peut uniquement reposer sur quelques initiatives engagées. L’État doit jouer un rôle moteur, en imposant plus de transparence sur les algorithmes, en facilitant l’accès aux formations et en encourageant les entreprises à intégrer l’inclusion dans leurs stratégies numériques. Les grandes plateformes de l’IA, aujourd’hui dominées par des intérêts privés, doivent, elles aussi, intégrer une dimension éthique et sociale à leurs innovations.

L’IA pour tous n’est pas une utopie, c’est une nécessité. Si nous voulons éviter une nouvelle fracture numérique qui deviendrait une fracture sociale, nous devons agir maintenant, pour que l’intelligence artificielle ne soit pas un privilège, mais un bien commun.

En 2014, Roubaix a fait un pari audacieux : réduire de moitié ses déchets ménagers d’ici 2025. Ce n’est pas juste une promesse, c’est une réalité en marche. Des familles, des entreprises, des artisans, toute une communauté qui change ses habitudes, qui réinvente ses façons de consommer. Des ateliers de cuisine anti-gaspi, des marchés sans emballages, des composteurs partagés... Ici, le moindre geste compte.

L'urbanisme du care s'éloigne des modèles traditionnels qui privilégient souvent l'efficacité économique et la standardisation. Ici, chaque projet urbain commence par une compréhension approfondie des vulnérabilités et des besoins locaux. Des diagnostics sociaux sont réalisés dès les premières étapes, permettant de créer des espaces véritablement adaptés à ceux qui y vivent.

Cette approche privilégie la création d'environnements inclusifs et accueillants. On y trouve des jardins partagés, des aires de jeux pour enfants, des bâtiments écologiques avec des toits verts et des panneaux solaires. Les espaces publics deviennent des lieux de rencontre et de partage, favorisant les interactions humaines et la solidarité.

Prendre soin, dans l'urbanisme du care, signifie aussi encourager la participation active des citoyens. Les habitants, les associations locales et les acteurs de terrain sont impliqués dans la conception et la réalisation des projets. Cette co-construction garantit que chaque espace réponde aux besoins réels et renforce le tissu social.

Face aux défis contemporains, l'urbanisme du care offre une réponse durable et résiliente. En mettant l'accent sur le prendre soin, cette approche humanise nos villes et les transforme en lieux de vie où chacun se sent respecté et inclus. C'est une vision ambitieuse mais essentielle pour construire des sociétés plus justes et solidaires.

Les entreprises, en tant que moteurs de l'économie, créent de la richesse à travers leurs activités, produisant biens et services. Cette richesse, incarnée sous forme de valeur ajoutée, découle du travail des employés, de l'utilisation des ressources naturelles, des investissements et de l'innovation. Cependant, la distribution de cette valeur entre actionnaires, salariés et autres parties prenantes reste un sujet de contentieux. Les actionnaires, en tant que détenteurs de l'entreprise, réclament souvent une part substantielle de cette valeur sous forme de bénéfices et de dividendes. Leur rôle dans le financement et la prise de risque est incontestable, mais leur quête exclusive de richesse peut menacer la stabilité sociale et économique. Les salariés, moteurs directs de la création de valeur par leur travail, exigent une part équitable de leurs efforts, exprimée à travers des salaires justes, des conditions de travail sûres et des perspectives d'évolution. Un partage équitable de la valeur ajoutée peut renforcer la cohésion sociale, stimuler la consommation et favoriser la croissance économique.

Cependant, il est essentiel de ne pas négliger d'autres acteurs tels que les fournisseurs, les clients, les communautés locales et l'environnement. L'intégration de ces parties prenantes dans l'équation du partage de la valeur ajoutée peut favoriser une économie plus inclusive et durable. Trouver un équilibre dans le partage de la valeur ajoutée demeure un défi de taille. Les entreprises doivent jongler avec diverses pressions, de la concurrence mondiale aux attentes des investisseurs en passant par les exigences de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Face à ces défis, une approche collaborative et holistique s'impose. Gouvernements, entreprises et société civile doivent unir leurs forces pour créer un cadre réglementaire et des incitations favorisant un partage équitable de la valeur ajoutée. Cela peut englober des politiques fiscales progressistes, des normes de rémunération éthiques, des investissements dans l'éducation et l'innovation, ainsi que des incitations à la durabilité. Le partage de la valeur ajoutée transcende les chiffres pour refléter les valeurs et les priorités d'une société. En adoptant une approche inclusive et équilibrée, nous pouvons contribuer à la construction d'une économie plus juste, résiliente et prospère pour tous.

Des défis persistent !

Malgré des progrès réalisés, l'intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises françaises reste un défi majeur pour l'égalité des chances. Et si la France s'efforce de promouvoir la diversité et l'inclusion, des défis persistent sur le marché du travail pour les personnes handicapées. Bien que des lois aient été adoptées pour garantir l'accessibilité des lieux de travail et que les entreprises mettent en place des politiques d'inclusion, des obstacles subsistent. Les préjugés et les stéréotypes demeurent un premier défi majeur, limitant les opportunités professionnelles et entravant le développement de carrière des personnes handicapées. L'accessibilité, qu'elle soit physique ou numérique, reste également un enjeu crucial Reconnaître les compétences et les talents des personnes handicapées est essentiel pour repenser la gestion des ressources humaines et des carrières. 

Comment aller de l'avant vers un environnement de travail véritablement inclusif ? Comment créer des opportunités pour tous ?

C'est une question à laquelle l’ensemble des acteurs répondent par l’accentuation du travail collectif. Car c’est ensemble que nous pouvons dépasser les limites et bâtir un avenir où le handicap sera une partie intégrante de la richesse humaine de nos entreprises et de notre société.

« L’éco des solutions » a été enregistré depuis l’Inclusiv’Day 2024 l’évènement annuel des enjeux des politiques de diversité et d’inclusion. Une émission enregistrée le mercredi 10 avril 2024.

Nicolas nous évoque sa réflexion sur l'évolution des valeurs dans le travail et l'économie, prônant une "économie du cœur" qui valorise l'engagement humain au-delà des succès matériels. Ce récit est une source d'inspiration, rappelant à chacun la force intérieure disponible même dans les moments les plus sombres, et la capacité de surmonter les épreuves les plus ardues avec courage et foi. Un homme, un auteur à suivre sur son blog Nicolas d'Hueppe 

Delphine Gibassier, consultante chercheuse et titulaire de la chaire de recherche "Performance Globale Multi-Capitaux", à AUDENCIA, la CSRD est une initiative visant à standardiser le reporting de durabilité pour les entreprises européennes. Elle émerge dans un contexte où les rapports RSE volontaires montrent leurs limites en termes de comparabilité et de fiabilité. La CSRD vise à rendre ces rapports plus rigoureux, en introduisant des normes (ESRS) qui exigent des informations plus précises et qualitatives.

Un des aspects novateurs de la CSRD est l'introduction du concept de double matérialité, expliqué par Maya Vié de l'ORSE. Il s'agit en même temps d'évaluer comment les facteurs externes affectent l'entreprise, et de considérer l'impact de l'entreprise sur l'environnement et la société. Cette double approche oblige les entreprises à intégrer pleinement la RSE dans leur stratégie globale, soulignant l'interconnexion entre impacts sociaux, environnementaux et financiers. 

IFACI, PwC, ORSE et la chaire Performance globale multicapitaux ont rédigé une étude commune sur ce sujet. TÉLÉCHARGEMENT ICI

La mise en œuvre de la CSRD ne se limite pas à une obligation réglementaire ; elle représente une chance pour les entreprises de se réinventer. En adoptant une approche proactive face aux défis de la durabilité, les entreprises peuvent non seulement répondre aux attentes réglementaires et sociétales, mais aussi découvrir de nouvelles opportunités de marché, d'innovation et de compétitivité.

Un engagement envers la Qualité et la Durabilité

Maya Selva ne se contente pas de créer des cigares ; elle s'engage également en faveur de pratiques durables et éthiques dans l'industrie. Elle travaille étroitement avec les cultivateurs locaux, promouvant une agriculture responsable et contribuant au développement économique de ses pays d'origine.

Reconnaissance Internationale

La qualité exceptionnelle de ses cigares a valu à Maya Selva de nombreux prix et distinctions, consolidant sa réputation sur la scène internationale. Mais plus qu'une entrepreneure réussie, Maya est une source d'inspiration, prouvant que passion, innovation et engagement peuvent transformer une vision audacieuse en réalité tangible.

Une Influence qui Dépasse le Cigare

Au-delà de ses réalisations commerciales, Maya Selva est une figure emblématique qui a ouvert la voie à d'autres femmes dans l'industrie du cigare et au-delà. Son parcours illustre parfaitement comment la détermination et la passion peuvent briser les barrières et redéfinir les normes dans n'importe quel domaine.

Dans un monde où le cigare est souvent synonyme de tradition, Maya Selva continue d'innover, et de surprendre. Son histoire est celle d'une femme qui a non seulement réussi à s'imposer dans un secteur compétitif et masculin, mais qui inspire encore par son engagement envers l'excellence, la durabilité et la communauté du Honduras.

Maya Selva n'est pas seulement la créatrice de certains des meilleurs cigares au monde ; elle est aussi un symbole de changement et d'innovation dans l'industrie du cigare et au-delà.