L'alternance : une réponse à la crise de l'industrie ?

"Aujourd'hui, l'alternance est le premier vecteur de recrutement en France. Dans la région Sud, 25 000 contrats sont signés en apprentissage chaque année et 15 000 en contrat de professionnalisation, tous alternants", précise Jean-Pierre Dos Santos, directeur du pôle formation de l’UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) pour la région Sud. 

Dans ces secteurs en forte tension et qui peinent à recruter, l'alternance représente donc une opportunité de choix afin d'attirer de nouveaux profils et faire face à la demande de main d'oeuvre. "L'attractivité c'est l'enjeu numéro un et le point le plus difficile à traiter", concède le directeur. A l'heure de l'ouverture de la plateforme Parcoursup, le pôle formation de l'UIMM a organisé une soirée de l'orientation destinée à "attirer des jeunes, découvrir des métiers et accompagner ces orientations", poursuit Jean-Pierre Dos Santos. 

9 jeunes sur 10 embauchés après une alternance

"Les entreprises ont le temps de découvrir pendant un ou deux ans la nouvelle recrue", souligne le directeur du pôle formation de l'UIMM, ce qui explique "un taux de transformation de 92% dans ce secteur". Pour chaque alternant, "tout un cursus d'intégration est construit autour du métier et  accompagné par un référentiel, ce qui permet de faire aussi grandir les tuteurs", expose Jean-Pierre Dos Santos. Un parcours qui constitue, selon le directeur, "une première marche pour intégrer une entreprise, acquérir une expérience et obtenir un diplôme".