Faire face aux défis de l'inclusion sociale avec La Varappe

"Ascension d'un couloir rocheux, d'une paroi abrupte, en montagne" : c'est la définition de la varappe dans le dictionnaire Le Robert. Mais pour Laurent Laïk, président du groupe d'insertion La Varappe, il s'agit plutôt de "l'escalade vers un emploi, vers le fait de se réaliser soi-même, de choisir sa vie et de développer son pouvoir d'agir".

Née à Aubagne il y a 30 ans, l'entreprise La Varappe se fonde sur une conviction forte : "nul n'est a priori inemployable", poursuit le dirigeant. Destiné en priorité aux personnes les plus éloignées de l'emploi (en situation de handicap, proches de la retraite ou jeunes sans diplômes), le groupe vise une approche globale pour lever les principaux freins à l'emploi, notamment la santé, le logement ou la mobilité.

Penser le futur de l'inclusion

"Nous nous sommes focalisés sur trois piliers indispensables", explique Margot Girard, responsable de l'innovation sociale au sein du groupe La Varappe, "construire de nouvelles modalités d'accompagnement incluant une dimension sociale et éducative, penser les métiers de demain et imaginer les nouveaux modèles d'entreprise sociale."

Grâce à cet accompagnement "à la carte", le groupe La Varappe a déjà accompagné près de 100 000 personnes vers l'emploi au niveau national, notamment dans les secteurs de l'environnement, de l'éco-construction, de la santé et des services aux entreprises. "Notre priorité aujourd'hui ? Penser le futur de l'inclusion en trouvant de nouvelles manières d'aller vers les personnes éloignées de l'emploi", explique Laurent Laïk. "L'objectif", poursuit-il, "c'est que l'inclusion devienne la norme de la société de demain".