[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$4btUnHcLHF":3},{"type":4,"alias":5,"id":6,"author":7,"title":8,"meta_title":8,"og_title":8,"description":9,"meta_description":9,"og_description":9,"published":10,"published_time":11,"changed":12,"changed_time":13,"full_changed_time":14,"created":10,"location":15,"visual":16,"tags":20,"radios":41,"category":52,"body":58},"article","\u002Farticles\u002Factualite\u002Fles-demandes-de-conseils-pour-une-reconversion-professionnelle-en-hausse-en","36855","Martin Obadia ","Les demandes de conseils pour une reconversion professionnelle en hausse en Haute-Loire","\u003Cp>Les projets de reconversion dopés par la crise sanitaire. Le réseau EVA qui gère le service conseil en évolution professionnelle en Auvergne-Rhône Alpes a vu une hausse des sollicitations entre 2020 et 2021. Cette tendance se confirme en Haute-Loire. \u003C\u002Fp>\r\n","6 avril 2022","18:40","7 avril 2022","11:12","2022-04-07T11:12:58+02:00","Haute-Loire",{"url":17,"alt":18,"url_carre":19,"alt_carre":19},"https:\u002F\u002Fmedia.rcf.fr\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fpublic\u002F2022-04\u002Foffice-gbdb6ccbd8_1920.jpg.webp","627 personnes ont été accompagnées en 2021 en Haute-Loire soit une hausse de 38% par rapport à 2020 \u002Fimage d'illustration Pixabay","",[21,25,29,33,37],{"id":22,"label":23,"alias":24},"54292","Économie","\u002Ftag\u002Feconomie",{"id":26,"label":27,"alias":28},"56868","Société","\u002Ftag\u002Fsociete",{"id":30,"label":31,"alias":32},"55389","Entreprise","\u002Ftag\u002Fentreprise",{"id":34,"label":35,"alias":36},"56039","reconversion","\u002Ftag\u002Freconversion",{"id":38,"label":39,"alias":40},"13","Covid-19","\u002Ftag\u002Fcovid19-0",[42],{"id":43,"name":44,"code":45,"shortname":15,"liveURL":46,"alias":47,"region":48,"channelId":51},"34330","RCF Haute-Loire","RCF43","\u002F\u002Frcf.streamakaci.com\u002Frcf43.mp3","\u002Fhauteloire",{"id":49,"name":50},"34178","Auvergne-Rhône-Alpes",null,{"id":53,"type":54,"name":55,"alias":56,"description":57},"1","category","Actualité","\u002Factualite","\u003Cp>\r\n\u003Cstyle type=\"text\u002Fcss\">\u003C!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}-->\r\n\u003C\u002Fstyle>\r\n\u003Cstyle type=\"text\u002Fcss\">\u003C!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}-->\r\n\u003C\u002Fstyle>\r\nConsultez en temps réel toute l'actualité : locale, nationale et internationale, avec la juste distance et un regard tourné vers l'espérance\u003C\u002Fp>\r\n",[59,63,66],{"id":60,"target_paragraph_type":61,"target_wysiwyg":62},"53594","wysiwyg_paragraph","\u003Cp>Et si la crise sanitaire avait poussé les altiligériens à changer de voie professionnelle ? Les temps de confinement, les changements de rythme et les moments libres semblent avoir incité certains d'entre eux à \u003Cstrong>réfléchir voire franchir le pas de la reconversion\u003C\u002Fstrong> et à solliciter le conseil en évolution professionnelle.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>Ce service existe depuis 2015. Il permet de faire le point sur sa situation professionnelle et vise à élaborer ou formaliser un projet professionnel et cela grâce à \u003Cstrong>un accompagnement personnalisé de 8h sur 12 mois maximum\u003C\u002Fstrong>. Depuis 2020 ce sont des acteurs régionaux qui en ont la charge. En Auvergne-Rhône-Alpes c'est le réseau EVA et en Haute-Loire le CIBC, le centre interinstitutionnel de bilan de compétences.\u003C\u002Fp>\r\n",{"id":64,"target_paragraph_type":61,"target_wysiwyg":65},"53595","\u003Ch2>Un service de plus en plus sollicité\u003C\u002Fh2>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>En Auvergne-Rhône-Alpes, entre 2020 et 2021, le nombre de personnes qui ont fait appel à ce service a progressé de 56%. Cela représente 20 042 salariés et indépendants. \u003Cstrong>En Haute-Loire la progression est de l'ordre de 38%\u003C\u002Fstrong> avec 627 personnes accompagnées en 2021 contre 430 en 2020. La Haute-Loire est le 2e département de la région où le dispositif a été le plus mobilisé en 2021 (au prorata des personnes en activité).\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>Les femmes représentent 60% des demandeurs. Une grande part de ceux-ci ont entre 36 et 45 ans et viennent \u003Cstrong>surtout avec une envie de se reconvertir\u003C\u002Fstrong>. Selon le CIBC beaucoup de personnes viennent avec un projet de formation. Il y a aussi ceux qui profitent du dispositif d'Aide au retour à l'emploi (ARE), c'est à dire des salariés qui décident de démissionner car ils ont un projet de reconversion (reprise ou création d'entreprise) ou de formation. Ils bénéficient d'une enveloppe financière pour le mener à bien. \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>Certains secteurs d'activités ont plus la cote que d'autres dans les projets de reconversion. \u003Cstrong>En première position les métiers de la santé\u003C\u002Fstrong> comme aide-soignant ou infirmier. S'en suivent les métiers liés à l'administratif comme comptable ou responsable des ressources humaines. C'est le cas par exemple d'une responsable de parfumerie. Elle s'est lancé dans un projet de reconversion d'assistante RH en septembre dernier.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>La majorité des personnes qui sollicitent le CIBC proviennent du secteur santé et social (28%), de l'industrie (18%) et du commerce (14%).\u003C\u002Fp>\r\n",{"id":67,"target_paragraph_type":61,"target_wysiwyg":68},"53596","\u003Ch2>Des projets dopés par la crise sanitaire\u003C\u002Fh2>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>Outre les chiffres, la crise sanitaire a suscité de nouvelles envies et de nouveaux projets. Selon Audrey Brunel, directrice du CIBC de Haute-Loire la crise a \u003Cem>\"fait bouger les lignes\"\u003C\u002Fem>. La perception du travail a évolué, \u003Cem>\u003Cstrong>\"on ne voit plus son travail comme on le voyait auparavant\"\u003C\u002Fstrong>. \u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>Le changement de rythme, les temps libres laissés à la réflexion ont aussi suscité des interrogations. Il y a \u003Cem>\"\u003Cstrong>plein de gens qui se posent des questions et qui ont envie de travailler différemment\u003C\u002Fstrong> voire de changer complètement de métier.\" \u003C\u002Fem>Car il y a les personnes qui restent dans la même activité et d'autres qui choisissent de bifurquer totalement. \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>Pour 2022, le CIBC qui compte 8 sites en Haute-Loire (2 à Brioude, 2 à Monistrol-sur-Loire, 3 au Puy-en-Velay et 1 à Yssingeaux) et 10 conseillers\u003Cstrong> s'attend à une hausse des consultations de 20%\u003C\u002Fstrong>. 150 personnes ont déjà été accueillies depuis janvier. \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp>Plus d'informations sur le conseil en évolution professionnel \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmon-cep.org\u002F\" target=\"_blank\" title=\"Site Conseil en évolution professionnelle\">ICI\u003C\u002Fa> ou au 09 72 01 02 03.\u003C\u002Fp>\r\n"]