[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$4btUnHcLHF":3},{"type":4,"alias":5,"id":6,"title":7,"meta_title":7,"og_title":7,"description":8,"meta_description":8,"og_description":8,"published":9,"published_time":10,"changed":9,"changed_time":11,"full_changed_time":12,"created":9,"visual":13,"tags":17,"radios":26,"episode":38,"complementary":65,"category":249,"body":255},"article","\u002Farticles\u002Factualite\u002F20-ans-de-la-loi-handicap-lemploi-des-personnes-handicapees-reste-un-point","55968","20 ans de la loi handicap : l’emploi des personnes handicapées reste un point faible","\u003Cp>20 ans après, les promesses de la loi handicap de 2005 sont-elles tenues en matière d’accès à l’emploi ? La loi de 2005 a permis un certain nombre d’avancées pour permettre aux personnes atteintes d’un handicap de travailler, mais les résultats restent encore limités. \u003C\u002Fp>","13 février 2025","14:11","14:43","2025-02-13T14:43:18+01:00",{"url":14,"alt":15,"url_carre":16,"alt_carre":16},"https:\u002F\u002Fassets-prep.radiorcf.com\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fassets\u002F2025-02\u002FHL_VJAROUSSEAU_1008605_BD.jpg.webp","L'affaire à repasser à Dieppe est une reppaserie-pressing écologique employant des personnes handicapées. Crédit photo :  Vincent Jarousseau \u002F Hans Lucas.","",[18,22],{"id":19,"label":20,"alias":21},"54669","Handicap","\u002Ftag\u002Fhandicap",{"id":23,"label":24,"alias":25},"55990","Emploi","\u002Ftag\u002Femploi",[27],{"id":28,"name":29,"code":30,"shortname":31,"liveURL":32,"alias":33,"region":34,"channelId":37},"9","RCF","RCFNational","National","\u002F\u002Frcf.streamakaci.com\u002Frcfdigital.mp3",null,{"id":35,"name":36},"33500","France","UCNce7rDfA-1fKpO-r1Rf-Dw",{"id":39,"type":40,"title":41,"digas":42,"published":9,"datetime":43,"description":44,"url_linked_article":5,"presenters":45,"visual":47,"show":50,"duration":58,"radios":59,"audio_file":62,"rolls":63},"557700","episode","Accès à l’emploi : les promesses de la loi handicap de 2005 sont-elles tenues ?","PRN-4316","2025-02-13T00:00:00+01:00","\u003Cp>La loi de 2005 a permis un certains nombres d’avancées pour permettre aux personnes atteintes d’un handicap de travailler mais les objectifs restent encore limités. \u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Le texte avait aussi confirmé l’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6%. Mais 20 ans après dans les faits ce taux reste inférieur de l’ordre de 3,5% dans les entreprises privées, un peu au dessus du seuil dans la fonction publique. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Le handicap est resté en 2024 le premier critère en termes de saisine sur les questions de discrimination 21% des cas L’emploi est le premier domaine dans lequel s’exerce les discriminations fondées sur le handicap.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n",[46],"Jean-Baptiste Labeur",{"alt":48,"url":49,"url_carre":33,"copyright":48},"© Pexels ","https:\u002F\u002Fassets-prep.radiorcf.com\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fassets\u002F2025-02\u002Fpexels-photo-4064417.jpeg.webp",{"id":51,"title":52,"alias":53,"visual":54,"description":57},"4433","Le dossier de la rédaction","\u002Factualite\u002Fle-dossier-de-la-redaction",{"url":55,"alt":56,"url_carre":16,"alt_carre":16},"https:\u002F\u002Fmedia.rcf.fr\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fpublic\u002F2023-08\u002FLe%20dossier%20de%20la%20r%C3%A9daction%20%282%29.png.webp","Le dossier de la rédaction © RCF","\u003Cp>Chaque matin à 7h10, les journalistes de RCF décryptent un sujet d'actualité en profondeur, dans la Matinale RCF.\u003C\u002Fp>\r\n","426672",[60],{"id":28,"name":29,"code":30,"shortname":31,"liveURL":32,"alias":33,"region":61,"channelId":37},{"id":35,"name":36},"https:\u002F\u002Faudio.audiomeans.fr\u002Fguid\u002F{source_code}\u002F\u002Ffcaea838b7ab0001d8fb34915f6715130b5a2e1ed26c090b0053a5fae99fde90.mp3",{"podcast_not_roll":64},false,[66,125,160,198],{"type":4,"alias":67,"id":68,"author":69,"title":70,"meta_title":70,"og_title":70,"description":71,"meta_description":71,"og_description":71,"published":72,"published_time":73,"datetime":74,"changed":72,"changed_time":75,"created":72,"location":76,"visual":77,"tags":80,"radios":82,"published_unix_time":124},"\u002Farticles\u002Factualite\u002Floi-handicap-vingt-ans-apres-apf-france-handicap-exprime-sa-deception-a-vannes","55869","La rédaction de RCF en Bretagne","Loi handicap : vingt ans après, APF France handicap exprime sa déception à Vannes ","\u003Cp>Ce mardi 11 février, la loi handicap fête ses 20 ans. Plusieurs mobilisations ont eu lieu hier soir, dans toute la France, pour dénoncer son application \"loin d'être satisfaisante\". Reportage à Vannes.\u003C\u002Fp>\r\n","11 février 2025","11:23","2025-02-11T11:23:21+01:00","16:50","Vannes",{"url":78,"alt":79,"url_carre":16,"alt_carre":16},"https:\u002F\u002Fassets-prep.radiorcf.com\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fassets\u002F2025-02\u002F1000003823.jpg.webp","Sur le port de Vannes, quelques dizaines de personnes se sont rassemblés 20 ans après, la loi handicap. ©Alix Berteloot",[81],{"id":19,"label":20,"alias":21},[83,92,100,108,116],{"id":84,"name":85,"code":86,"shortname":87,"liveURL":88,"alias":89,"region":90,"channelId":33},"59311","RCF Bretagne","RCFBZH","Bretagne","\u002F\u002Frcf.streamakaci.com\u002Frcfbretagne.mp3","\u002Fbretagne",{"id":91,"name":87},"34175",{"id":93,"name":94,"code":95,"shortname":96,"liveURL":97,"alias":98,"region":99,"channelId":33},"34318","RCF Côtes d'Armor","RCF22","Côtes d'Armor","\u002F\u002Frcf.streamakaci.com\u002Frcf22.mp3","\u002Fcotes-darmor",{"id":91,"name":87},{"id":101,"name":102,"code":103,"shortname":104,"liveURL":105,"alias":106,"region":107,"channelId":33},"54081","RCF Finistère","RCF29","Finistère","\u002F\u002Frcf.streamakaci.com\u002Frcf29.mp3","\u002Ffinistere",{"id":91,"name":87},{"id":109,"name":110,"code":111,"shortname":112,"liveURL":113,"alias":114,"region":115,"channelId":33},"34324","RCF Rennes","RCF35","Rennes","\u002F\u002Frcf.streamakaci.com\u002Frcf35.mp3","\u002Frennes",{"id":91,"name":87},{"id":117,"name":118,"code":119,"shortname":120,"liveURL":121,"alias":122,"region":123,"channelId":33},"34337","RCF Sud Bretagne","RCF56","Sud Bretagne","\u002F\u002Frcf.streamakaci.com\u002Frcf56v.mp3","\u002Fsud-bretagne",{"id":91,"name":87},"1739269401",{"type":4,"alias":126,"id":127,"author":128,"title":129,"meta_title":129,"og_title":129,"description":130,"meta_description":130,"og_description":130,"changed":131,"changed_time":132,"created":131,"visual":133,"radios":135,"episode":138,"published_unix_time":159},"\u002Farticles\u002Factualite\u002Flobesite-peut-etre-un-handicap-pour-acceder-a-un-emploi-selon-smain-laacher","20351","Simon Marty","\"L’obésité peut être un handicap pour accéder à un emploi\", selon Smaïn Laacher","À l'occasion de la journée mondiale de l'obésité, le sociologue Smaïn Laacher revient sur la perception de cette pathologie par la société, qui pousse souvent à la discrimination. ","4 mars 2021","10:57",{"url":134,"alt":128,"url_carre":16,"alt_carre":16},"https:\u002F\u002Fmedia.rcf.fr\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fpublic\u002F2021-07\u002Fimg_20210304_080532.jpg.webp",[136],{"id":28,"name":29,"code":30,"shortname":31,"liveURL":32,"alias":33,"region":137,"channelId":37},{"id":35,"name":36},{"id":139,"type":40,"title":129,"digas":140,"published":131,"datetime":141,"description":130,"url_linked_article":126,"presenters":142,"visual":143,"show":145,"duration":153,"radios":154,"audio_file":157,"rolls":158},"28470","PR-28113","2021-03-04T08:10:00+01:00",[128],{"alt":128,"url":144,"url_carre":33,"copyright":16},"https:\u002F\u002Fmedia.rcf.fr\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fpublic\u002F2021-06\u002Fimg_20210304_080532.jpg.webp",{"id":146,"title":147,"alias":148,"visual":149,"description":152},"6708","L'Invité de la Matinale","\u002Factualite\u002Fle-grand-invite-de-lamatinalercf",{"url":150,"alt":151,"url_carre":16,"alt_carre":16},"https:\u002F\u002Fmedia.rcf.fr\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fpublic\u002F2023-08\u002FL%27invit%C3%A9%20de%20la%20matinale.png.webp","©RCF","\u003Cp>Chaque matin, Pierre-Hugues Dubois reçoit une personnalité au cœur de l’actualité nationale ou internationale. Décryptage singulier de notre monde et de ses enjeux, mais aussi découverte d’un parcours, d’un engagement. Au cœur de la grande session d’information du matin, une rencontre quotidienne pour prendre de la hauteur avec bienveillance et pour donner du sens à l’information.\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n","720000",[155],{"id":28,"name":29,"code":30,"shortname":31,"liveURL":32,"alias":33,"region":156,"channelId":37},{"id":35,"name":36},"https:\u002F\u002Fpodcast-prep.rcf.fr\u002FRCFNational\u002FRCFNational_GRANINVITE_20210304.mp3",{"podcast_not_roll":64},"1614845400",{"type":4,"alias":161,"id":162,"author":163,"title":164,"meta_title":164,"og_title":164,"description":165,"meta_description":165,"og_description":165,"published":166,"published_time":167,"datetime":168,"changed":166,"changed_time":167,"created":166,"location":169,"visual":170,"tags":173,"radios":179,"published_unix_time":197},"\u002Farticles\u002Factualite\u002Fvar-un-mois-des-possibles-pour-les-20-ans-de-la-loi-handicap","55853","Thibault Sarrazin","Var : un mois des possibles pour les 20 ans de la loi handicap","\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Pour célébrer les 20 ans de la loi handicap, le département du Var a organisé un « mois des possibles ». Celui-ci est dédié aux personnes atteintes de handicaps et à leurs accompagnants. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\r\n\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n","10 février 2025","16:04","2025-02-10T16:04:00+01:00","Provence-Alpes-Côte d'Azur",{"url":171,"alt":172,"url_carre":16,"alt_carre":16},"https:\u002F\u002Fassets-prep.radiorcf.com\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fassets\u002F2025-02\u002Fmdp.jpg.webp","Selon le gouvernement, moins de 5% des personnes en situation de handicap moteur utilisent un fauteuil roulant.",[174,175],{"id":19,"label":20,"alias":21},{"id":176,"label":177,"alias":178},"57008","Inclusion","\u002Ftag\u002Finclusion",[180,189],{"id":181,"name":182,"code":183,"shortname":184,"liveURL":185,"alias":186,"region":187,"channelId":33},"34348","RCF Méditerranée","RCF83","Var","\u002F\u002Frcf.streamakaci.com\u002Frcf83.mp3","\u002Fvar",{"id":188,"name":169},"34179",{"id":190,"name":191,"code":192,"shortname":193,"liveURL":194,"alias":195,"region":196,"channelId":33},"34363","RCF Méditerranée est-Var","RCF83EV","Est-Var","\u002F\u002Frcfing.streamakaci.com\u002Frcf83ev.mp3","\u002Festvar",{"id":188,"name":169},"1739197262",{"type":4,"alias":199,"id":200,"author":201,"title":202,"meta_title":202,"og_title":202,"description":203,"meta_description":203,"og_description":203,"published":204,"published_time":205,"datetime":206,"changed":207,"changed_time":208,"created":204,"location":209,"visual":210,"tags":213,"radios":215,"episode":226,"published_unix_time":248},"\u002Farticles\u002Fecologie-et-solidarite\u002Fle-petit-plus-a-bethune-une-vitrine-pour-lemploi-des-personnes","50622","Martin Pinguet","Le Petit Plus à Béthune : une vitrine pour l'emploi des personnes handicapées","\u003Cp>Trouvé du travail est un parcours du combattant pour les personnes handicapés. A Béthune, une crêperie donne leur chance à de jeunes atteints de troubles cognitifs.\u003C\u002Fp>\r\n","5 juin 2024","12:25","2024-06-05T12:25:00+02:00","9 juin 2024","12:20","Béthune",{"url":211,"alt":212,"url_carre":16,"alt_carre":16},"https:\u002F\u002Fassets-prep.radiorcf.com\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fassets\u002F2024-06\u002F20240605_112644.jpg.webp","L'équipe du Petit Plus. Axelle, Lucie, Moussa et Francky.",[214],{"id":19,"label":20,"alias":21},[216],{"id":217,"name":218,"code":219,"shortname":220,"liveURL":221,"alias":222,"region":223,"channelId":33},"34339","RCF Hauts de France","RCF59","Hauts de France","\u002F\u002Frcf.streamakaci.com\u002Frcf59.mp3","\u002Fhauts-de-france",{"id":224,"name":225},"34172","Hauts-de-France",{"id":227,"type":40,"title":228,"digas":229,"published":204,"datetime":230,"description":231,"url_linked_article":199,"presenters":232,"visual":233,"show":236,"duration":242,"radios":243,"audio_file":246,"rolls":247},"488713","Le Petit Plus, une crêperie inclusive à Béthune","LL-52272","2024-06-05T00:00:00+02:00","Employer une personne handicapée, c'est possible. Francky Cagniart le prouve tous les jours dans sa crêperie de Béthune dans le Pas-de-Calais. Un restaurant inclusif ou il emploie depuis 2 ans, trois personnes atteintes de troubles cognitifs.\u003Cbr>\u003Cbr>Musique : Thylacine - The Team",[201],{"alt":234,"url":235,"url_carre":16,"copyright":16},"Tous frères - RCF Hauts de France","https:\u002F\u002Fassets-prep.radiorcf.com\u002Fstyles\u002F{style_name}\u002Fassets\u002F2024-10\u002FTOUSFRERES.png.webp",{"id":237,"title":238,"alias":239,"visual":240,"description":241},"32235","Tous frères • RCF Hauts de France","\u002Fecologie-et-solidarite\u002Ftous-freres-rcf-hauts-de-france",{"url":235,"alt":234,"url_carre":16,"alt_carre":16},"\u003Cp>La rédaction de RCF Hauts de France vous entraîne à la rencontre de ceux qui prennent soin des plus fragiles et des plus vulnérables dans notre région. Douze minutes précieuses pour découvrir la beauté de la fraternité en action et près de chez nous.\u003C\u002Fp>\r\n","661968",[244],{"id":217,"name":218,"code":219,"shortname":220,"liveURL":221,"alias":222,"region":245,"channelId":33},{"id":224,"name":225},"https:\u002F\u002Faudio.audiomeans.fr\u002Fguid\u002F{source_code}\u002F\u002Ff5c1199510d7de72b36cce24ec4267a7eae4d50317e1d802cf9ef678fb71766c.mp3",{"podcast_not_roll":64},"1717582647",{"id":250,"type":251,"name":252,"alias":253,"description":254},"1","category","Actualité","\u002Factualite","\u003Cp>\r\n\u003Cstyle type=\"text\u002Fcss\">\u003C!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}-->\r\n\u003C\u002Fstyle>\r\n\u003Cstyle type=\"text\u002Fcss\">\u003C!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}-->\r\n\u003C\u002Fstyle>\r\nConsultez en temps réel toute l'actualité : locale, nationale et internationale, avec la juste distance et un regard tourné vers l'espérance\u003C\u002Fp>\r\n",[256],{"id":257,"target_paragraph_type":258,"target_wysiwyg":259},"87718","wysiwyg_paragraph","\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rcf.fr\u002Farticles\u002Fecologie-et-solidarite\u002Floi-sur-le-handicap-toujours-en-chantier\">La loi handicap de 2005 \u003C\u002Fa>a fixé un cadre pour l'emploi des personnes handicapés. Le texte a notamment donné la priorité au travail en milieu ordinaire en affirmant le principe de \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rcf.fr\u002Farticles\u002Fbien-etre-et-psychologie\u002Fduoday-pour-linclusion-professionnelle-des-personnes-en-situation\">la non-discrimination à l’embauche\u003C\u002Fa>. La loi a aussi confirmé l’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés. \u003C\u002Fp>\u003Ch2>3,5% de salariés handicapés dans le privé\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % de leur effectif. Mais 20 ans après, dans les faits ce taux reste inférieur de l’ordre de 3,5 % dans les entreprises privées, un peu au-dessus du seuil dans la fonction publique. Mais \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.rcf.fr\u002Farticles\u002Fecologie-et-solidarite\u002Femployer-un-handicape-il-y-a-encore-du-boulot\">un certain nombre d’obstacles persistent toujours\u003C\u002Fa> comme l’accessibilité de locaux professionnels. \u003Cem>\"Prévus en 2005, les décrets d’application n’ont jamais été mis en œuvre\" \u003C\u002Fem>rappelle Matthieu Annereau, président de l’Association nationale pour la prise en compte du Handicap dans les politiques Publiques et Privées. \u003Cem>\"On a légiféré sur les établissements recevant du public, mais pas sur la partie des bureaux travailleurs non ouverts au public. Il n'y a pas d'obligation légale d'accessibilité. Par exemple, des toilettes qui ne seraient pas adaptées, c'est légal aujourd'hui, mais ça veut dire qu'on ne peut pas accueillir un collaborateur en fauteuil roulant\"\u003C\u002Fem>. \u003C\u002Fp>\u003Ch2>Penser l'accessibilité universelle \u003C\u002Fh2>\u003Cp>Pour Marine Neuville, directrice du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, cette problématique d’accessibilité doit s’envisager de façon large incluant par exemple les nouveaux outils numériques : \u003Cem>\"l'enjeu demain, c'est que toute application développée, soit nativement accessible. Parce que si on met à disposition des outils qui ne sont pas accessibles, pour les rendre accessibles, c'est très cher, très coûteux et très compliqué\".\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Mais le principal frein reste dans la tête des entreprises ou des collectivités. \u003Cem>\"20 ans après, on a encore un effort à faire sur la sensibilisation de la question du handicap auprès des entreprises, de façon à ce qu'elles recrutent et qu'elles maintiennent mieux leurs salariés en situation de handicap. Il y a vraiment un point sur la sensibilisation de ce qu'est le handicap et le fait que parfois, on ait des représentations qui nous font dire que certains métiers sont inaccessibles aux personnes en situation de handicap\" \u003C\u002Fem>indique\u003Cem> \u003C\u002Fem>Marlène Capelle, déléguée générale de Cheops, le réseau des Cap emploi organisme d’accompagnement des personnes handicapés vers l’emploi.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Trop de stéréotypes et de craintes de la part des employeurs\u003C\u002Fh2>\u003Cp>C’est toute une chaîne qu’il faut former et sensibiliser ajoute Matthieu Annereau : \u003Cem>\"il y a trop de stéréotypes. Ils sont très longs à faire tomber dans notre société. Et à tous les niveaux, on va évoquer les recruteurs, les managers, on pourrait évoquer la médecine du travail également, qui trop facilement déclare une inaptitude\". \u003C\u002Fem>C’est d’autant plus essentiel que les handicaps sont multiples et certains  peu visibles.\u003Cem> \"Il y a notamment tous les handicaps liés à la santé mentale. Les troubles du neurodéveloppement, les troubles autistiques. Ce sont des handicaps qui impactent le comportement de la personne et sa relation à ses collègues, à son encadrant. Cela fait peur aux employeurs parce qu'ils ont l'impression d'être démunis, de ne pas savoir comment accompagner les choses\" \u003C\u002Fem>souligne Marine Neuville.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Labelliser les bons élèves et durcir les sanctions pour les mauvais\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Il y a la sensibilisation, mais certains demandent plus de fermeté. La CFTC par exemple plaide pour mettre fin aux possibilités pour les entreprises de déroger aux obligations de la loi de 2005. Certaines préfèrent ainsi s’acquitter d’une \"amende\" auprès de Agefiph, le fond chargé de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées, plutôt que de respecter les minimas d’emplois fixés par le texte. Durcir les sanctions contre ceux qui ne respectent pas leurs engagements pourquoi pas. \u003Cem>\"Mais au bâton doit s’ajouter une carotte\"\u003C\u002Fem> pense Mathieu Annereau.\u003Cem>\"On a souvent l'idée, l'envie de sanctionner les mauvais élèves, et il faut le faire, mais de l'autre côté. Il faut avoir du bonus vis-à-vis des bons élèves, les mettre en lumière, peut-être les labelliser d'une manière qui soit beaucoup plus positive\" \u003C\u002Fem>ajoute-t-il. \u003C\u002Fp>\u003Cp>Selon la défenseure des droits, Claire Hédon, le handicap est resté en 2024, le premier critère en termes de saisine sur les questions de discrimination (21 % des cas). L’emploi est le premier domaine dans lequel s’exerce les discriminations fondées sur le handicap.\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>"]